Muutoksen onnistunut johtaminen tekee muutoksesta kivuttomampaa. Tärkeintä muutosjohtajalle on kuunnella muita. Konkreettisten tavoitteiden asettaminen on myös olennaista.
Karisma voi näyttäytyä monenlaisessa muodossa. Yleensä karismaattisella ihmisellä on kuitenkin hyvä itsetunto, mikä heijastuu hänen esiintymiseensä. Karismaa voi kehittää tutustumalla omaan kehoonsa ja harjoittelemalla kontaktin saamista toisiin ihmisiin.
Ira Koivu kertoo videolla, millainen on hyvä johtaja ja miksi esimiehen on tärkeää tuntea alaisensa.
Suomalaiset työyhteisöt rekrytoivat usein turhan samankaltaisia työntekijöitä. Innostavat ja dynaamiset vaikuttajat eivät usein päädy niihin viestintätöihin, joissa he voisivat loistaa. Ihmisten erilaisia ominaisuuksia kunnioittava ja hyödyntävä työyhteisö menestyy paremmin.
Äänestäminen on loistava tapa vaikuttaa asioihin, mutta ei ainoa tapa. Erityisesti ennen vaaleja päättäjiin voi vaikuttaa myös muilla tavoin. Tarinan avulla herätetyt tunteet luovat toimintaa tehokkaimmin.
Suomessa on perinteisesti ajateltu, että kaikkia on kohdeltava samalla tavalla. Ihmiset ovat ihmisinä tasa-arvoisia. Se on reilu meininki. Samalla tavalla -ajattelumalli ei kuitenkaan ole aina tasa-arvoista, vaan tasa-arvoinen toiminta ottaa huomioon yksilölliset erot ja tarpeet.
Retoriikan kesäkoulu on tapa oppia lyhyessä ajassa suuri määrä uutta ja kerrata vanhaa uusin maustein. Lisäksi Kesäkoulu tarjoaa mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia mitä kiinnostavimpien ihmisten kanssa. Paljon ajateltavaa ja sovellettavaa moneen suuntaan! Vahva suositus!
Anneli Portman, Helsingin kaupunki
