On aika panostaa luovuuden johtamiseen
Suurten muutosten ja murrosten keskellä tarvitsemme luovia, uutta synnyttäviä ideoita. Tulevaisuudessa voittajia ovat yritykset, jotka panostavat luovuuteen ja luovuuden johtamiseen.
Avainsana: viestintä
Onnistuneen viestinnän näkymätön este on konnotaatio
Sama sana herättää eri ihmisissä eri mielleyhtymiä. Nämä ovat sanojen konnotaatioita, joiden vaihtelevuus vaikeuttaa viestintää. Kuuntelijan kasvot paljastavat, millaisia tunteita sanavalintasi herättävät.
Kansankiihottajan kätevin kirjoitusvinkki
Kansankiihottaja saa viestinsä perille, koska toistaa sen niin usein. Omaa viestintää kannattaakin kehittää kirjoittamalla siitä versioita eri tyylilajeissa. Toisto ja harjoittelu kehittävät ja monipuolistavat viestintääsi.
Loppujen lopuksi kaikki on viestintää – ja psykologiaa
Viestinnän onnistuminen tai epäonnistuminen johtuu yleensä ihmismielen koukeroista. Siksi psykologia voi auttaa viestinnässä. Viestijän kannattaa esimerkiksi tutustua erilaisiin todettuihin kognitiivisiin vinoumiin, jotka vaikuttavat viestin perillemenoon.
Korona, miesselittäminen ja taistelukentän kaaos kertovat, miten hyvä johtaja viestii
Hyvän johtajan on viestittävä selkeästi. Hänen ei tarvitse tietää asiasta enemmän kuin muut, mutta hänen on annettava vakuuttava vaikutelma. Tärkeintä on tehdä päätös ja esittää se alaisille.
Ratkaiseeko digiviestinnän aikakaudella reaktioiden määrä vai sisältöjen laatu?
Nykyajan viestintä on pitkälti digitaalista. Algoritmit määrittelevät, mitkä sisällöt nähdään ja mitkä muistetaan. Kannattaa siis tuottaa laadukasta sisältöä, joka ottaa huomioon algoritmien painotukset.
Asiantuntijan tärkein tehtävä on tuntea asiansa – toiseksi tärkeintä on viestintä
Ajantasainen oikea tieto leviää usein hitaammin kuin vääristynyt tieto. Asiantuntijan tärkein tehtävä on tuntea asiansa, mutta toiseksi tärkeintä hänelle on viestiä osaamisestaan sujuvasti. Jokaisen kannattaakin pohtia omaa viestintästrategiaansa.
Retoriikan kesäkoulu – taas aivan käsillä!
Retoriikan kesäkoulun alkuun on aikaa pari yötä. Tunnelmat ovat innostuneen odottavat. Kahdeksas kesäkoulu on mahtava kattaus huippupuhujia ja kiehtovia aiheita.
Haetaan nöyrää ja tunnollista vaikuttajaa
Suomalaiset työyhteisöt rekrytoivat usein turhan samankaltaisia työntekijöitä. Innostavat ja dynaamiset vaikuttajat eivät usein päädy niihin viestintätöihin, joissa he voisivat loistaa. Ihmisten erilaisia ominaisuuksia kunnioittava ja hyödyntävä työyhteisö menestyy paremmin.
Hankala viesti perille helpommalla ja vaikuttavammalla tavalla
Juuri mikään ei ole niin epämiellyttävää kuin korjaavan palautteen antaminen ihmiselle, joka ei osaa sitä odottaa. Se kuluttaa henkistä energiaa pahimmillaan jo päiväkausia ennen itse tilannetta. Palautteen antamiseen on kuitenkin olemassa helppo ja yksinkertainen keino.
